Las políticas y Prácticas en Recursos Humanos
Por Jaime Ortiz Cátedra: Comportamiento y Desarrollo Organizacional Maestría en gestión de RRHH. En la lectura de esta semana, sobre políticas y prácticas en RRHH hemos podido ver como la cultura organizacional y las políticas afectan el comportamiento, cumplimiento de metas, eficiencia y eficacia de los colaboradores en sus puestos de trabajo. Cultura Organizacional: La cultura organizacional está definida por algunos autores como el conjunto de creencias, hábitos, valores, actitudes, tradiciones entre los grupos existentes en todas las organizaciones, y se fundamenta en seis pilares: La cultura organizacional ayuda a definir las fronteras entre una organización y las demás, es decir es el elemento diferenciador que permite a las empresas generar sentimientos de pertenencia a los colaboradores, reduciendo así los índices de rotación y logrando en cierto grado responsabilizarlos a lograr los objetivos de la organización, siguiendo las costumbres y el sentir de